اعلن قطاع الموارد البشرية بشركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء، تم فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف القيادية، وذلك وفق الإعلان رقم 10 لعام 2024. تضمنت الوظائف المطلوبة منصب رئيس قطاعات الشؤون المالية والبشرية، وتُعتبر هذه المناصب من الفئة الممتازة برابط ثانوي 2603.

شروط التقديم للوظائف القيادية 2024

وفقا لـ تحيا مصر، حدد قطاع الموارد البشرية مجموعة من الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لهذه الوظائف، ومنها:

1. المؤهل والخبرة: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على بكالوريوس تجارة، مع خبرة عملية لا تقل عن 17 عامًا.

2. الوظيفة القيادية: قضاء مدة لا تقل عن سنة في وظيفة قيادية أدنى أو في درجة مماثلة للوظيفة المتقدم إليها.

3. الدورات التدريبية: اجتياز الدورات التدريبية التي تعتمدها الشركة.

4. المهارات الفنية: القدرة على تقديم الرأي الفني بفعالية.

الشروط العامة وطريقة التقديم

العمل بقطاع الكهرباء: يُشترط أن يكون المتقدم من العاملين الحاليين بقطاع الكهرباء، ومستوفيًا شروط التعيين الواردة في لوائح العاملين بالشركة.

النماذج والتوثيق: تُقدم الطلبات باستخدام النماذج المعدة لذلك، والتي تتماشى مع معايير الجودة والأيزو. يمكن الحصول عليها من قطاع الموارد البشرية بمقر الشركة.

الموافقات الرسمية: المتقدمون من خارج الشركة يجب أن يحصلوا على موافقة الجهة التي يعملون بها، مع تقديم بيان حالة وظيفية معتمد.

مستندات إضافية: يُطلب تقديم 4 صور شخصية حديثة، نسخة من بطاقة الرقم القومي، و10 نسخ من نماذج الإنجازات ومشاريع التطوير مكتوبة ومطبوعة بالحاسب الآلي.

مواعيد التقديم: يُغلق باب التقديم يوم 28 ديسمبر 2024، ولن تُقبل الطلبات المُرسلة عبر البريد.

الإجراءات اللاحقة

بعد انتهاء فترة التقديم، سيتم فحص الطلبات وإبلاغ المتقدمين المستوفين للشروط بموعد المقابلة الشخصية.

تفاصيل إضافية

لمزيد من المعلومات، يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الموقع الرسمي للشركة أو من خلال زيارة قطاع الموارد البشرية.

هذا الإعلان يُعكس جهود شركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء في تعزيز الكفاءات القيادية ضمن هيكلها المؤسسي، مما يسهم في تطوير القطاع الكهربائي في مصر.

تسعى شركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء من خلال هذا الإعلان إلى ترسيخ أسس التميز الإداري والقيادي داخل هيكلها المؤسسي، بما يضمن تعزيز قدرتها التنافسية ودورها المحوري في قطاع الطاقة بمصر. 

ويعكس هذا التوجه التزام الشركة بتطوير الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء لتحقيق الأهداف الاستراتيجية في مواجهة التحديات المتزايدة في مجال إنتاج الطاقة.

والاستثمار في القيادات والكفاءات الإدارية يُعَد خطوة أساسية نحو تحقيق التنمية المستدامة وضمان توفير طاقة آمنة ومستقرة تلبي احتياجات المواطنين والمشروعات القومية الكبرى. 

كما أن الالتزام بالشفافية والعدالة في اختيار الكفاءات يعزز من ثقة العاملين ويؤسس لبيئة عمل ترتكز على التميز والابتكار.

من خلال هذه الإجراءات، تؤكد الشركة أنها ليست مجرد جهة إنتاج للطاقة، بل شريك رئيسي في بناء مستقبل أكثر إشراقًا للطاقة في مصر، يعزز من النمو الاقتصادي ويدعم التنمية المجتمعية في كافة القطاعات.