اعتمدت وزارة الصحَّة معايير جديدة لترقيات الإداريِّين على نظام الخدمة المدنيَّة في إطار الحرص على التطوير والارتقاء بأداء الموظفين. واشتملت المعايير على 50% لتقييم الأداء، و30% للمبادرات والإنجازات، و20% للتطوير والتدريب.

واعتبرت المعايير الدورات والبرامج عناصر مهمَّة كالبرامج التي تنتهي باجتياز اختبار، فيما شهادات التطوَُّع ستكون بنسبة 20% من معيار المبادرات والإنجازات عبر المنصَّة الوطنيَّة للعمل التطوعي، ومنصَّة التطوُّع الصحي وجمعيَّة نقاء وجمعيَّة واحد بحد أعلى 800 ساعة وحد أدنى 40 ساعة.

وتحتسب النقاط بمعدل نقطة واحدة لكل 40 ساعة، وتضمَّنت المبادرات تقديم مبادرة بعد تطبيقها حقَّقت وفرًا ماليًّا أو رفع كفاءة أداء للجهة ويمنح الموظف 7%.